Поправку в Трудовой кодекс, которая позволила бы работодателю в электронном виде уведомлять работника об увольнении, не поддержали в Совете Госдумы. По инициативе, электронное предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации предлагается считать вручённым с момента его размещения в личном кабинете гражданина на цифровой платформе «Работа в России». С предложением согласились социальные партнёры в трудовых отношениях (профсоюзы, представители работодателей).
Участники заседания Совета Госдумы воспротивились: соответствующее уведомление работник должен получать лично под роспись. Только такой подход может обеспечить в полной мере соблюдение его прав.
В случае увольнения по сокращению либо при ликвидации предприятия или организации, работодатель обязан предупредить об этом работников минимум за два месяца, сообщить о предстоящих сокращениях в профсоюз (если он есть) и центр занятости, а также выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Такой работник при обращении в службу занятости имеет автоматическое право на признание безработным, что даёт ему право на получение ещё двух месячных окладов, если он не трудоустроится в течение двух месяцев после увольнения. Далее ему будет положено пособие по безработице, а если совокупный доход семьи окажется ниже суммы прожиточных минимумов (по числу членов семьи), то семья получит право на социальную помощь в виде единого социального пособия.
Кроме того, закон не позволяет увольнять в связи с сокращением численности: беременных и женщин с детьми до трёх лет, одиноких родителей детей-инвалидов до 18 или детей до 16 лет, единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или многодетных семей, супругов погибших или умерших ветеранов боевых действий, не вступивших в повторный брак, в течение одного года с момента смерти ветерана.
